・人材育成、NPO活動

2015年3月10日 (火)

・就活を始めた あなたへ

   “就活を開始した あなたへのメッセージ”

 

  ①就活は「気合」と「粘り強さ」が必須です

 

  ②そのためには、

     「耐える」 「踏ん張る」 「乗り切る」

 

       の心構えで乗り切りましょう!!

 

 

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2015年2月 9日 (月)

・「面接を理解していない人」

       「面接を理解していない人」

 

 就活へのぞむ、社会人になるという自覚がない人がいます。

 

 志望動機や志望職種などを、面接官として質問すると、

「コミュニケーション能力は高いと思っていますので、

営業などのように人とのかかわりあいがある仕事が・・・」

などと話す人がいます

 

  あげくに、「自分には何ができるか、何をしたいのかが、

わかっていませんで・・・」 などと話し始めてしまいます。

 面接官のおだやかな雰囲気作りに乗ってしまわない

でください。


 
面接で自分探しを公言して許されるはずがありません。

 

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2013年11月 5日 (火)

・就活のあなたへメッセージ

   “就活中のあなたへメッセージ”

  ①就活は「気合」と「粘り強さ」が必須です

  ②そのためには、

   「耐える」 「踏ん張る」 「乗り切る」

     の心構えで乗り切りましょう!!

 

  途中で気を抜かないように。

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2013年7月 3日 (水)

・就活支援 落ちる面接⑬

    
   「面接官が苦笑いしてしまう人」

 

面接を通過したい思いはわかりますが、背伸び

しすぎや 身の程知らずの人がいます。

 

  「御社の業績も上がっていますので、更に上がるように

   努力をしたいと思います」

 

  「貴社の企業理念に共感する事が多く、・・・」

  「御社は夢をうる仕事をしておられ、私も一員として・・」
 
  「顧客のニーズを的確に捉えた経営で、・・・」

 

 おそらく、友人や先輩や両親とのコミュニケーションが

 少なくて、自分ではこれが良いと思って一生懸命、

以下の様なことを話してしまうのでしょう。

 
   このような視点での話をした方が 

    良いと思っていませんか?  

                      チェック:YESNO 
            

 

 

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2013年7月 2日 (火)

・就活支援 落ちる面接⑫

 

   「抽象的な表現をする人」

 

 例えば、面接官の質問に対して、いろいろ話した上で、

 以下の様な抽象的な言葉で結ぶ人がいます。

 どこからか借りてきた言葉で、抽象的な表現ですから、

 面接官の心を掴むことはできません。

 

  「・・・の経験からやる気は負けない自信があります」

  「・・・の経験から、○○技術の強化に貢献できると思います」

  「コミュニケーション能力が高いので人と接する仕事が

  したいです」

  「御社での事業内容に非常に興味を持っていますので、

  よろしくお願いします」

  「御社の社風が自分に合っており、あこがれの仕事です」

 

 あなたもこんな表現をしようと考えていませんか?

 
            

 

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2013年6月28日 (金)

・就活支援 落ちる面接⑪

 

    「不十分な準備で就職活動を始める人」 
 

 

 就職活動が厳しい状況になっても、就活準備に本腰が

 入らない人や真剣に準備をしないで面接を受ける人

 がいます。

 性格的な要素も少なくありませんが、根拠のない、妙な

 自信を持っているのが一番やっかいです。 

 就活は、一回一回本気で取り組むことが最低条件です。

 準備不十分で受験する気持ちは理解をしかねますが、

 いわゆる難関大学や有名大学で成績が下位30%のくらいの

 人の中で、勘違いをしているようです。

 

 勘違いとは、「○○大学を持ってすれば何とかなる」と

 思っている人のことです。本人の自覚がおかしいのですが、

 多分先輩の影響もあるようです。

 

 あなたの周りの先輩の中に、就職をしてしまうと、散々苦労を

 したにも拘わらず、格好のわるいことを言うのを避けて、

 「○○大の力でやれば何とかなるよ」と言うようなことを

 話す人がいるようです。

 

 先輩の話は、悪いことや苦言に耳を傾けましょう。

 あなたは、つい気が楽な良い話に耳を傾け

 すぎていませんか?

 

 

 

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・就活支援 落ちる面接⑩

 

    「話が長い」とよく言われる人」 
 

 あなたは、話が長いといわれることはありませんか?

 日頃まわりの人から「話が長い」と言われている人は、

 面接での質問にも長々と話してしまい、何を言いたい

 のかが伝わらなくて、面接官をいらいらさせてしまいます。

 

 ご本人は、一生懸命に話しているのですが、肝心の面接官は

 うんざりして、聞いていない状況になってしまいます。

 あなたが、面接官だったらと考えてみてください。

 長い話が喜ばれるとは思わないはずです。

 

 話しは短く・短くを意識して面接に臨みましょう。

 

 

 

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・就活支援 落ちる面接⑨

    

    「自己分析・企業研究が遅れた人」 
 

 先輩たちの敗因の理由の中で一番多いのが、

 自己分析と企業研究の遅れです。

 特に、自己分析は、面接以前のエントリーシートの作成の

 段階で落ちる経験をさせられてしまいます。

 

 自己分析ができていなければ、自分についてあなた自身が自分

 のことを知らないわけですから面接でも落ちてしまいます。

 自己分析は面倒なので、ついつい手がつかない方ですか?

 

 

 

    「会社情報を調べないで質問する人」 
 

  面接が一区切りすると、面接官が、何か質問、疑問は

  ありませんかと 聞くことが少なくありません。質問がなければ

  「ありがとうございます。特にありません」

  答えればよいのですが、会社のパンフレットやホームページ

  に書いてあることを質問する人がいます。

  あなたもそんな質問をしますか?

 

 

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2013年4月16日 (火)

・嬉しいはなし

 今日、ブログを読んでいただいている大師小ブログ主様から

 嬉しい連絡をいただきました。

 

 お知り合いの方のお嬢様が、さい先よく、一つ目の内定

 決まったそうです。 もともと力があるお嬢様だと思いますが

 弊著が参考になったと言っていただき、

 嬉しくなっています

 

 

 

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2013年4月 1日 (月)

・就活支援 落ちる面接⑧

     「面接官が苦笑いしてしまう人」 

 

 面接を通過したい思いはわかりますが、

 背伸びしすぎたり、身の程知らずの人がいます。

 

 おそらく、友人や先輩や両親とのコミュニケーションが少なくて、

 自分ではこれが良いと思って一生懸命に、以下の様なことを

 話してしまうのでしょう。

  「御社の業績も上がっていますので、更に上がるように

   努力をしたいと思います」

  「貴社の企業理念に共感する事が多く、・・・」

  「御社は夢をうる仕事をしておられ、私も一員として・・・」

  「顧客のニーズを的確に捉えた経営で、・・・

  このような視点での話をした方が良いと思っていませんか? 

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